加班时间超36小时能否起诉公司

加班时间超36小时，劳动者可通过法律途径维权，不过不能直接起诉公司，要先进行劳动仲裁。
依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位因生产经营需要，和工会、劳动者协商后能延长工作时间，通常每日不超1小时；特殊情况需延长的，在保障劳动者健康前提下，每日不超3小时，每月不超36小时。
若用人单位安排劳动者每月加班超36小时，就违法了。此时，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会给予用人单位警告，责令改正，还可处以罚款。同时，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费、赔偿损失等。
只有对仲裁裁决不服，劳动者才能自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。所以，加班超36小时不能直接起诉公司，要先经过劳动仲裁前置程序。劳动者遇到这种情况，可先向劳动行政部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意再去法院起诉。

案情回顾:

小许在某公司任职，工作期间公司经常安排加班，一个月累计加班时长远超36小时。小许觉得自身权益受到侵害，打算直接起诉公司以维护权益。公司则认为加班是因生产经营需要，且有和劳动者协商。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位因生产经营需要，延长工作时间每月不得超过三十六小时，该公司安排小许加班超36小时的行为违法。
2、小许若要维护自身权益，不能直接起诉公司，应先进行劳动仲裁。他可向劳动行政部门投诉，由其给予该公司警告、责令改正并可处以罚款。同时，小许也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费、赔偿损失等。若对仲裁裁决不服，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。