判定劳务和劳动关系有什么硬性条件

判定劳务关系和劳动关系，主要看以下几个硬性条件。
先看主体。劳动关系里，一方是用人单位，另一方是劳动者。而劳务关系的主体范围更广，双方可以都是法人，或者都是自然人，也能一方是法人一方是自然人。
接着是隶属性。劳动关系的人身隶属性强，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受管理、指挥和监督，双方是管理与被管理的关系。劳务关系中，双方是平等主体，提供劳务者能自主安排工作，不存在管理与被管理的隶属关系。
劳动报酬支付方式也不同。劳动关系中，用人单位一般按月以工资形式支付报酬，有相对固定的支付周期和标准。劳务关系报酬支付方式灵活，可一次性支付，也能按阶段支付，没有固定模式。
劳动风险承担方面，劳动关系里，用人单位承担劳动者工作过程中的风险，像工伤赔偿等。劳务关系中，通常由提供劳务者自行承担工作风险，除非是接受劳务方过错导致的。
最后是适用法律。劳动关系主要受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规调整。劳务关系则适用《中华人民共和国民法典》等民事法律。综合考量这些条件，就能较准确地判定是劳务关系还是劳动关系。

案情回顾:

小朱受小许雇佣负责房屋装修工作。工作期间，小朱认为自己与小许是劳动关系，要求小许为其缴纳社保并按月支付工资。小许则坚持双方是劳务关系，按装修进度支付报酬即可，不承担其他责任。双方因此产生争议，诉至法院。

案情分析:

1、从主体看，小许为自然人，小朱也是自然人，符合劳务关系主体广泛的特征，而非劳动关系中一方为用人单位一方为劳动者的主体要求。
2、在隶属性方面，小朱自主安排装修工作，小许不进行严格管理、指挥与监督，双方是平等主体，不存在管理与被管理的隶属关系，更符合劳务关系特点。
3、劳动报酬支付方式上，小许按装修进度支付报酬，并非按月以固定工资形式支付，符合劳务关系报酬支付灵活的特点。
4、劳动风险承担上，若小朱在装修中受伤，一般应自行承担风险，除非是小许过错导致。
5、综合判断，本案适用《中华人民共和国民法典》等民事法律，双方应是劳务关系。