事实劳动关系是不是有效的

事实劳动关系一般是有效的。它指的是用人单位和劳动者没签书面劳动合同，但实际上已经形成了用工关系。
按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系从用工那天开始建立。只要有实际的劳动付出和接受行为，双方就存在劳动关系。就算没有书面合同，事实劳动关系同样受法律保护。
举个例子，劳动者给用人单位干活，用人单位支付报酬、提供劳动条件，这些行为能认定双方存在事实劳动关系。这时，劳动者享有相应的劳动权益，像获得报酬、休息休假、参加社保等。要是用人单位侵害了劳动者权益，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。
但事实劳动关系也有风险。因为没有书面合同，双方的权利和义务可能不明确，容易产生纠纷。所以，建议用人单位和劳动者尽快签订书面劳动合同，明确彼此的权利和义务，这样能避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小朱于某公司就职，公司未与他签订书面劳动合同，但小朱正常工作，公司支付劳动报酬并提供劳动条件。后来小朱因工作强度大，想申请休息休假却遭公司拒绝，公司认为未签合同便无此义务。小朱认为虽无书面合同，但已形成实际用工，他应享有该权益，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系自用工之日起建立。小朱为公司提供劳动，公司支付报酬等，双方形成了事实劳动关系。
2、在事实劳动关系中，劳动者享有相应劳动权益，包括休息休假等。公司以未签书面合同为由拒绝小朱休息休假申请，侵害了其合法权益，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。同时也提醒用人单位和劳动者应及时签订书面合同明确权利义务。