公司无故辞退员工，拿解约合同能仲裁吗

公司无故辞退员工，若员工持有解约合同，可申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权维护自身权益。解约合同是关键证据，能证明双方劳动关系已解除及相关情况。
仲裁时，员工要证明公司辞退属无故辞退，也就是不符合法律规定的用人单位可解除劳动合同的情形。比如公司拿不出证据证明员工严重违反规章制度、不能胜任工作等法定解除事由。
员工可要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
申请仲裁，员工要准备好相关材料。除解约合同，还可收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据。之后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按法定程序进行仲裁。

案情回顾:

小许在某公司工作多年。一天，公司突然将小许辞退，并让其签署了解约合同。小许认为公司属于无故辞退，没有证据证明自己存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定解除事由，双方因此产生争议。小许决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权维护自身权益。小许持有的解约合同是重要证据，可证明双方劳动关系的解除及相关情况。
2、小许需证明公司辞退行为属无故辞退，即不符合法定解除情形。若证明成立，小许可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、申请仲裁时，小许除解约合同外，还应收集工资条、工作证、考勤记录等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，按法定程序仲裁。