申请仲裁时是否需要在职

申请仲裁不要求申请人必须在职。仲裁是解决民事争议的方式，常见的有劳动仲裁和商事仲裁。
先说劳动仲裁。劳动者和用人单位发生劳动争议，不管是在职还是离职，都能申请仲裁。在职时，要是劳动者觉得自身合法权益被侵害，比如单位拖欠工资、没依法缴纳社保，就可以随时申请仲裁。离职后，如果还有没解决的劳动纠纷，像经济补偿金没给、加班工资没结算，劳动者也能在规定的仲裁时效内申请仲裁来维权。
再看商事仲裁。它是基于双方当事人事先或事后达成的仲裁协议。发生合同纠纷或其他财产权益纠纷时，当事人能向约定的仲裁机构申请仲裁。这个过程和当事人是否在职没关系，只要符合仲裁协议约定和仲裁机构受理条件就行。
最后要提醒，申请仲裁得注意时效问题。一定要在法定的时效期间内提出申请，不然超过时效就可能丧失胜诉权。

案情回顾:

小朱曾是某公司员工，在职期间公司拖欠其两个月工资。小朱离职后，公司仍未支付拖欠工资，也未给予经济补偿金。小朱与公司沟通无果，欲申请仲裁维护权益，但公司认为小朱已离职，无权申请仲裁。小朱则认为无论在职与否都可申请，双方产生争议。

案情分析:

1、在劳动仲裁中，劳动者与用人单位发生劳动争议，不论在职还是离职，均有权申请仲裁。小朱在职时公司拖欠工资，离职后经济补偿金未支付，其申请仲裁符合法律规定。
2、商事仲裁基于双方仲裁协议，与当事人是否在职无关。本案虽为劳动纠纷，但也强调了申请仲裁与在职状态无必然联系。同时，申请仲裁要注意时效问题，需在法定时效内提出，以防丧失胜诉权。