入职四月未交社保该如何赔偿

用人单位入职四月未交社保，劳动者有多种途径维护权益并获赔偿。
按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位要在用工之日起三十日内，给职工办社保登记并缴纳费用。要是没交，劳动者能向社保行政部门投诉，行政部门会责令用人单位限期改。若逾期不改，用人单位会被处应缴社保费数额一倍以上三倍以下罚款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处五百元以上三千元以下罚款。
要是劳动者以用人单位没依法缴纳社保费为由解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。入职四月，劳动者能获半个月工资的经济补偿。
若因单位没交社保，导致劳动者无法享受社保待遇而受损失，像医疗费、生育津贴等，劳动者可要求单位赔偿。劳动者可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

案情回顾:

小朱入职某用人单位四个月，发现单位一直未给自己缴纳社保。小朱与单位协商，要求单位补缴社保并给予赔偿，但单位以各种理由拒绝。小朱认为自己的权益受到侵害，决定采取措施维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴费。该单位四个月未交社保，小朱可向社保行政部门投诉，若单位逾期不改正，将面临罚款。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，可获得半个月工资的经济补偿。若因单位未交社保使小朱无法享受社保待遇遭受损失，如医疗费、生育津贴等，小朱可要求单位赔偿。协商不成，小朱可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。