公司不缴社保，员工怎样解除合同

公司不缴社保，员工可按《中华人民共和国劳动合同法》规定解除合同。
第一步是收集证据。员工要收集能证明和公司有劳动关系，以及公司没缴纳社保的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费记录等。
接着书面通知公司。员工向公司发书面通知，明确指出公司没依法给自己缴纳社保，依据法律规定通知公司解除劳动合同。通知里要写明解除合同的日期，还得要求公司依法支付经济补偿并办理相关离职手续。通知最好用邮政特快专递（EMS）送达，在快递单上注明“解除劳动合同通知”，保留好快递底单和查询记录，证明通知已送达公司。
最后办理离职手续。发出通知后，员工按公司规定办理工作交接等离职手续。公司要在解除劳动合同时出具证明，在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
员工因公司不缴社保解除合同，公司要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作，发现公司一直未为其缴纳社保。小朱收集了劳动合同、工资条等能证明劳动关系及公司未缴社保的证据。之后，小朱通过邮政特快专递向公司发出书面通知，明确指出公司未依法缴纳社保，依据法律规定解除劳动合同，注明解除日期并要求支付经济补偿和办理离职手续。公司却认为小朱擅自解除合同，不应支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工有权解除劳动合同。小朱收集证据并书面通知公司解除合同的行为符合法律程序。
2、公司以小朱擅自解除合同为由拒绝支付经济补偿缺乏法律依据。员工因公司不缴社保解除合同，公司需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。小朱有权要求公司支付经济补偿并办理相关离职手续。