公司未足额缴社保，可不可以申请被迫离职

员工遇到公司未足额缴纳社保的情况，是可以申请被迫离职的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要是没依法给劳动者缴纳社会保险费，劳动者能解除劳动合同。公司未足额缴纳社保就属于未依法缴纳社会保险费的情况。
员工以公司未足额缴纳社保为由申请被迫离职，得保留好相关证据，像工资条、社保缴费记录等，用来证明公司存在未足额缴纳社保的问题。
员工提出被迫离职时，最好用书面形式。可以给公司发解除劳动合同通知书，在通知书里明确指出公司未足额缴纳社保的问题，还要表明是因为这个问题，依据法律规定解除劳动合同。
这种情况下，员工不仅能马上解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限来算，工作每满一年，公司就要支付一个月工资给员工。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，公司要支付半个月工资作为经济补偿。

案情回顾:

小许在某公司工作多年，发现公司一直未足额为其缴纳社保。小许与公司沟通此事，公司未给出合理解决方案。于是，小许决定以公司未足额缴纳社保为由申请被迫离职。他收集了工资条、社保缴费记录等证据，并以书面形式向公司发送了解除劳动合同通知书，明确指出公司未足额缴纳社保问题，依据法律规定解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿，公司却拒绝支付，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。公司未足额缴纳社保属于未依法缴纳社会保险费的情形，所以小许有权解除劳动合同。
2、小许保留了工资条、社保缴费记录等证据，且采用书面形式向公司发送解除劳动合同通知书，符合法律要求。在此情况下，小许不仅可即时解除劳动合同，还可要求公司按其工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。