公司辞退员工赔偿工资社保是几个月

公司辞退员工时，赔偿工资和社保的具体时长要根据不同情况来判断。
要是公司违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
如果公司因法定情形合法辞退员工，像员工不能胜任工作等，要支付经济补偿，补偿标准和前面说的工作年限对应。
社保方面，公司在劳动关系存续期间要依法为员工缴纳。要是违法辞退让社保断缴，公司要补缴劳动关系存续期间欠缴的社保，不存在额外赔偿几个月社保的情况；要是因裁员等合法情形辞退，工作到什么时候就把社保缴到什么时候。
这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工遇到被辞退的情况，要先确定辞退是否合法，然后根据工作年限和工资情况计算赔偿，发现社保有问题及时要求公司补缴。

案情回顾:

小朱在某公司工作了三年零四个月。公司以小朱不能胜任工作为由将其辞退，但小朱认为公司是违法辞退。小朱要求公司支付赔偿金和补缴社保，公司只同意按工作年限支付经济补偿，且对于社保补缴问题双方存在分歧，小朱遂申请劳动仲裁。

案情分析:

1、若公司违法辞退小朱，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作三年零四个月，经济补偿为三个半月工资，赔偿金则为七个月工资。若公司是合法辞退，如小朱确实不能胜任工作，公司只需支付三个半月工资的经济补偿。
2、关于社保，若公司违法辞退导致社保断缴，应补缴劳动关系存续期间欠缴的社保；若公司因裁员等合法情形辞退，工作到什么时候就缴纳社保到什么时候，不存在额外赔偿几个月社保的说法。月工资是小朱劳动合同解除前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。