合同到期不续签且缴五险应如何处理

合同到期不续签，且单位缴纳五险，要分情况处理。
要是单位不续签，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。单位解除劳动合同时，要出具解除或终止合同的证明，还得在十五天内给劳动者办档案和社保关系转移。劳动者拿证明去社保经办机构办失业登记，符合条件能领失业保险金。
要是劳动者不续签，要提前通知单位。合同到期终止，单位也要办档案和社保关系转移。但这种情况，劳动者通常没经济补偿，也不符合领失业保险金条件。
要是双方在不续签合同和补偿等方面有争议，劳动者可先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己合法权益。

案情回顾:

小朱与单位签订的劳动合同到期，单位缴纳了五险。单位表示不再续签合同，小朱认为单位应给予经济补偿，而单位以各种理由拖延。小朱对此不满，双方就不续签合同及补偿事宜产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位不续签劳动合同，应向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。单位还需在解除劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
2、若双方协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。