两年没签劳动合同，能不能去告

如果劳动者两年没签劳动合同，可通过法律途径维权。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资，支付期最长十一个月。
要是超过一年还没签书面劳动合同，法律会视作用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。从用工满一年起，用人单位不用再付二倍工资，但双方已建立无固定期限劳动关系。
劳动者遇到这种情况，可先和用人单位协商。要是协商不成，能向劳动争议调解组织申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，还能向人民法院提起诉讼。
要注意，申请劳动仲裁有仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。所以，建议劳动者尽快行动，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作两年，单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱向单位提出签订合同并支付未签合同期间双倍工资的要求，单位认为已形成事实劳动关系，拒绝支付双倍工资，双方产生争议。小朱决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，支付期间最长为十一个月。小朱工作两年，单位应支付其十一个月的双倍工资。
2、超过一年仍未签订书面劳动合同，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，从用工满一年时起，用人单位无需再支付二倍工资，但双方已建立无固定期限劳动关系。
3、小朱可先与单位协商，协商无果可向劳动争议调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，还可向人民法院提起诉讼。同时，申请劳动仲裁的时效期间为一年，小朱需尽快行动维护自身权益。