劳动纠纷立案之后多久会开庭

劳动纠纷立案后的开庭时间，要根据具体程序来确定。
先看劳动仲裁程序。仲裁委员会受理仲裁申请后，会在5日内把仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人有10日答辩期。仲裁庭会在开庭5日前，书面通知双方当事人开庭日期和地点。一般情况下，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。要是案情复杂需延期，经批准可延长不超15日。所以，从立案到开庭，短的话十几天，长的话可能一个多月。
如果劳动纠纷经仲裁后，一方不服起诉到法院，适用简易程序审理的，法院应在立案之日起3个月内审结，开庭时间通常在立案后1个月左右；适用普通程序审理的，应在立案之日起6个月内审结，开庭时间可能在立案后1-2个月。不过，具体开庭时间会受案件数量、法官工作安排等因素影响。
总体而言，劳动纠纷立案后的开庭时间没有确切统一标准，要结合具体程序和实际情况判断。遇到劳动纠纷，当事人要及时关注案件进展，积极准备相关材料，配合仲裁或法院工作，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷后立案。小朱期望尽快开庭解决问题，但公司认为应按程序推进。走劳动仲裁程序时，仲裁委受理申请后将申请书副本送达公司，公司进行答辩。小朱觉得时间过长，公司则认为符合规定。若进入法院诉讼，小朱希望适用简易程序尽快开庭，公司认为可能适用普通程序，双方在开庭时间上存在争议。

案情分析:

1、若走劳动仲裁程序，仲裁委受理申请后五日内送达副本，被申请人有十日答辩期，仲裁庭开庭五日前书面通知双方，一般四十五日内结束，案情复杂可延长不超过十五日，所以立案到开庭时间短则十几天，长则一个多月。
2、若经仲裁后起诉到法院，简易程序三个月内审结，开庭通常在立案后一个月左右；普通程序六个月内审结，开庭可能在立案后一到两个月，具体受案件数量、法官工作安排等因素影响，因此劳动纠纷立案后开庭无确切统一标准，需结合程序和实际情况判断。