未签合同未缴保险遭辞退要怎么办

劳动者遇到未签合同、未缴保险且遭辞退的情况，有多种途径维护权益。
要是用人单位没签书面劳动合同，从用工那天起超过一个月但不满一年，得每月给劳动者双倍工资。没缴纳社会保险，劳动者能向社保行政部门投诉，让单位补缴。要是单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资、补缴社保和支付赔偿金。要是协商不成，就收集相关证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
劳动者得及时用法律手段维护自己的合法权益，同时要注意仲裁时效，别因为超过时效没了胜诉权。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位一直未与他签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。工作一段时间后，单位突然将小朱辞退。小朱认为单位的行为侵害了他的权益，要求单位支付未签合同的二倍工资、补缴社保并给予违法辞退的赔偿金，但单位拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律，未签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，所以小朱有权要求单位支付相应的二倍工资。
2、单位未缴纳社会保险，小朱可向社保行政部门投诉，要求用人单位补缴。
3、单位违法辞退小朱，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算。小朱可先与单位协商，协商不成收集工资支付凭证等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。同时要注意仲裁时效，避免因超时效丧失胜诉权。