被迫辞职需满足的条件有哪些

被迫辞职是指劳动者因用人单位特定违法情形，被迫提出解除劳动合同。满足以下条件才算被迫辞职。
用人单位得存在法定违法情形。常见的有没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，像工作环境有重大安全隐患却不整改；没及时足额支付劳动报酬，比如拖欠工资、不付加班费；没依法给劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
劳动者要有因用人单位违法情形而被迫辞职的主观意愿和行为。也就是劳动者明确表示因用人单位违法行为，无法继续履行劳动合同，然后提出解除劳动合同。
劳动者要保留相关证据。比如证明用人单位违法行为的证据，像工资条、考勤记录、社保缴纳记录、工作环境照片等；还有自己提出辞职的相关证据，像辞职信、聊天记录等，这样在后续可能的劳动争议中，能维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司长期拖欠小朱工资，还未依法为其缴纳社会保险费。小朱多次与公司沟通，公司却未作整改。小朱无奈之下，明确表示因公司的违法行为无法继续工作，提出解除劳动合同，并保留了工资条、社保缴纳记录及辞职信等证据。公司却认为小朱是主动辞职，不应获得相应补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、用人单位存在法定违法情形，该公司长期拖欠工资且未依法缴纳社会保险费，符合被迫辞职条件中用人单位存在法定违法情形这一点。
2、小朱有因用人单位违法情形而被迫辞职的主观意愿和行为，他明确表示因公司违法行为无法继续履行合同并提出解除合同。
3、小朱保留了相关证据，如工资条、社保缴纳记录、辞职信等，可在后续劳动争议中维护自身权益，所以小朱应被认定为被迫辞职，公司需承担相应责任。