公司对于辞职劳动者能否随时办手续

公司能不能随时给辞职劳动者办手续，得看具体情况。
要是劳动者按法律规定提前通知公司，一般提前三十日书面通知，试用期提前三日通知，公司就得在解除劳动合同时出具证明，十五日内办理档案和社保关系转移。这时候公司得及时办手续，但不一定要“随时”，不过要在合理时间完成。
要是劳动者违法解除合同，给公司造成损失，就得承担赔偿责任。公司因为要处理损失赔偿，可能不会随时给劳动者办手续。
要是有劳动争议，像工资结算、经济补偿有争议，公司得等争议解决后再办手续。
公司一般要按法律规定的时间节点，给依法辞职的劳动者办手续。但能不能随时办，要结合实际情况，遵循法律规定和公平合理原则确定。

案情回顾:

小朱向公司提出辞职。小朱认为公司应随时为其办理离职手续，但公司却未立即办理。小朱是提前三十日以书面形式通知公司的，他觉得自己已按规定行事，公司应马上办理。而公司称小朱在职期间给公司造成了一定损失，需处理相关赔偿事宜，且双方对于工资结算也存在争议，所以不能随时办理。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，公司应在解除劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，并非必须“随时”办理，需在合理时间完成。
2、若劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，应承担赔偿责任，公司可能因处理损失赔偿事宜，不会随时为劳动者办理手续。
3、存在劳动争议，如工资结算、经济补偿等有争议时，公司可能需在争议解决后再办理手续。公司需按法律规定时间节点为依法辞职的劳动者办理手续，具体是否能随时办理，要结合实际情况，遵循法律规定和公平合理原则。