提前离职要算违约金，方式是怎样的

劳动者提前离职是否支付违约金，需分不同情况。
要是劳动者和用人单位签了服务期协议，且单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，而劳动者违反服务期约定提前离职，就得按约定向单位支付违约金。不过，违约金数额不能超过单位提供的培训费用，单位要求劳动者支付的违约金也不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。
若劳动者和单位签了竞业限制协议，劳动者违反约定，要按协议约定支付违约金，具体数额由双方在协议里确定。
除了上述两种情况，单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。要是单位以其他理由让劳动者支付提前离职违约金，这样的约定通常无效。
如果劳动者提前离职符合法律规定，比如提前三十日书面通知单位，或者试用期提前三日通知单位，一般不用支付违约金。要是遇到单位不合理索要违约金，劳动者可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，公司为小朱提供专业技术培训并约定服务期。服务期未满，小朱因个人发展提前离职。公司要求小朱支付违约金，小朱认为自己提前三十日书面通知公司，不应支付。双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定提前离职，应按约定支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案中公司为小朱提供了培训并约定服务期，小朱提前离职违反约定，公司要求支付违约金有法律依据。
2、虽然劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，但这并不影响服务期约定的效力。若小朱要避免支付违约金，需证明公司未提供专项培训费用或服务期约定不合法等。若遇到不合理索要违约金情况，小朱可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。