认定外包事实劳动关系具体该怎么做

认定外包中的事实劳动关系，可从以下几个方面入手。
先审查主体资格。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得是合法成立的组织，劳动者要具备劳动能力和就业资格。要是外包单位没有用人资质，会对劳动关系认定产生影响。
分析从属性很关键。人格从属性方面，看劳动者是否要遵守用人单位的考勤、纪律等规章制度，是否接受用人单位的管理和监督。经济从属性上，看劳动者的劳动报酬是不是由用人单位发放，劳动工具、生产资料是否由用人单位提供。如果劳动者的工作安排、报酬支付等都受用人单位控制，就更可能认定存在劳动关系。
查看劳动内容也重要。判断劳动者从事的工作是不是用人单位业务的组成部分。要是劳动者的工作是用人单位业务必不可少的一部分，而非独立的外包项目，存在劳动关系的可能性就比较大。
要收集相关证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、工作成果文件等。这些证据能从不同角度证明劳动者和用人单位之间存在事实劳动关系。发生争议时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委根据上述要点和证据综合判断认定。

案情回顾:

小胡与某外包单位签订协议参与工作。工作期间，小胡接受该单位管理，遵守考勤纪律，劳动报酬也由该单位发放。但外包单位声称小胡是独立承包业务，不存在劳动关系。小胡认为自己与单位存在事实劳动关系，双方因此产生争议，小胡决定申请仲裁。

案情分析:

1、从主体资格看，需审查外包单位是否为合法成立的组织，小胡是否具备劳动能力与就业资格，若外包单位不具备用人资质，会影响劳动关系认定。
2、从从属性分析，人格上小胡遵守单位考勤、纪律等规章制度，接受管理监督；经济上劳动报酬由单位发放，若符合这些情况，更倾向认定存在劳动关系。
3、查看劳动内容，若小胡从事的工作是单位业务的组成部分，而非独立外包项目，存在劳动关系可能性大。
4、小胡可收集工资支付记录、工作证等相关证据，由劳动争议仲裁委员会根据上述要点及证据综合判断认定。