企业辞退孕期员工要如何解决

企业辞退孕期员工一般是违法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能解除劳动合同。
要是企业辞退孕期员工，员工有这些解决办法。
先尝试协商解决。员工和企业沟通，说明企业辞退行为违法，要求企业撤销辞退决定，恢复劳动关系，还要支付违法解除期间的工资等。
协商不行就调解。员工可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。
若调解也没用，就去仲裁。员工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工能要求企业继续履行劳动合同；要是员工不要求继续履行或合同无法继续履行，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
对仲裁裁决不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小胡是一名怀孕女职工，在某企业工作。企业以小胡怀孕后工作效率下降为由将其辞退。小胡认为企业的辞退行为违法，双方因此产生争议。小胡希望企业撤销辞退决定，恢复劳动关系并支付违法解除期间的工资，而企业坚持辞退决定。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同，该企业辞退孕期的小胡属于违法行为。
2、小胡可先与企业协商，指出企业辞退行为违法，要求撤销辞退决定，恢复劳动关系并支付违法解除期间工资。若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会等申请调解。若调解仍不成，小胡可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求企业继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，企业应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对仲裁裁决不服，小胡可在规定时间内向法院提起诉讼。