有什么物件能证明事实劳动关系

证明事实劳动关系的物件有不少。工资支付凭证或记录是重要证据，像工资条、银行转账流水这些，能直接反映用人单位给劳动者发报酬的情况。
工作证、服务证等证明身份的证件也很关键，上面一般会有单位名称和劳动者岗位等信息，能直观体现劳动者和单位的隶属关系。
考勤记录同样不可或缺，纸质考勤表、电子考勤记录等，能体现劳动者在单位的出勤情况，证明劳动者接受单位的劳动管理。
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，也可作为证明物件。
同事的证人证言有一定证明力，若同事愿意出庭，描述劳动者在单位的工作情况、内容等，可作为认定劳动关系的依据。
业务往来文件、工作邮件、聊天记录等，要是能体现劳动者为单位提供劳动、完成工作任务，也能当作证明劳动关系的物件。
遇到需要证明事实劳动关系的情况，要尽可能收集上述物件，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家单位工作，未签订书面劳动合同。之后小朱与单位就劳动关系产生争议。小朱为证明劳动关系，提供了工资条、工作证、考勤记录、同事小胡的证人证言，以及与客户的业务往来文件。单位则否认与小朱存在劳动关系，认为这些证据不足以证明。

案情分析:

1、工资支付凭证如工资条能直接反映单位向小朱支付劳动报酬情况，是证明劳动关系的重要证据。
2、工作证可直观表明小朱与单位的隶属关系，能证明其身份。
3、考勤记录体现了小朱在单位的出勤情况，证明其接受单位的劳动管理。
4、同事小胡的证人证言描述了小朱在单位的工作情况，具有一定证明力。
5、业务往来文件体现了小朱为单位提供劳动、完成工作任务的情况，也可作为证明劳动关系的依据。综合这些证据，应认定小朱与单位存在事实劳动关系。