遇到员工自动离岗要如何处理

员工自动离岗时，可按下面步骤处理：
联系员工很重要。企业要通过电话、短信、邮件等方式，尽快和离岗员工取得联系，了解离岗原因。要是员工因突发情况离岗，可以根据实际情况协商解决，比如批准短期请假。
无法联系员工或者员工拒绝沟通时，企业要在规定时间内，像员工手册规定的离岗一定天数那样，向员工发出书面通知。通知里要求员工限期返回岗位，还要明确告知逾期不返回就视为自动离职。通知要通过邮政特快专递等能查询送达情况的方式，送到员工入职时预留的地址，并且保留好相关凭证。
如果员工在通知规定期限内没返回，企业能依据经民主程序制定并公示的规章制度，作出解除劳动合同的决定。解除决定要书面通知员工，送到员工本人或者其家属手里。
解除劳动合同后，企业要按法律规定为员工办理档案和社会保险关系转移手续，出具解除劳动合同的证明。同时，企业要妥善保存和该员工有关的所有资料，应对可能出现的劳动争议。

案情回顾:

小胡是某企业员工，突然自动离岗。企业先通过电话、短信等方式尝试联系小胡，了解其离岗原因，但未能取得联系。之后，企业按照员工手册规定，在其离岗一定天数后，通过邮政特快专递向小胡入职时预留地址发出书面通知，要求其限期返回岗位，并告知逾期不返回视为自动离职。然而，小胡在通知规定期限内仍未返回，企业依据规章制度作出解除劳动合同的决定，并书面通知小胡及其家属。小胡认为企业解除劳动合同不合理，引发争议。

案情分析:

1、企业在员工小胡自动离岗后，及时尝试联系了解原因，在无法联系或员工拒绝沟通时，按规定发出书面通知，程序符合要求。
2、小胡在通知规定期限内未返回岗位，企业依据经民主程序制定并公示的规章制度作出解除劳动合同的决定，有合法依据。
3、企业在解除劳动合同后，需按法律规定为小胡办理档案和社保关系转移手续，出具解除证明，并妥善保存相关资料。