提起劳动合同违约诉讼，时效是多久

按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日开始算。
要是在仲裁时效期内，当事人一方找对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效重新计算。要是因为不可抗力或其他正当理由，当事人没办法在规定的仲裁时效期申请仲裁，仲裁时效会中止，从中止原因消除那天起，仲裁时效接着计算。
在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
还要注意，劳动争议得先仲裁。也就是必须先申请仲裁，要是对仲裁裁决不服，能在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。劳动者和用人单位遇到劳动争议，得重视仲裁时效和仲裁前置程序，保障自身合法权益。一旦有争议，要及时收集证据，走合法途径解决问题。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司拖欠其劳动报酬。小朱知晓权利被侵害后，未及时申请仲裁。一段时间后，小朱向公司主张权利，公司同意履行支付义务，但之后又反悔。后来小朱与公司的劳动关系终止，小朱想申请仲裁追讨报酬，却不确定是否超过仲裁时效。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。小朱知晓公司拖欠报酬时，仲裁时效开始计算。
2、小朱向公司主张权利且公司同意履行，这使仲裁时效中断，从中断时起仲裁时效重新计算。
3、因是劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，小朱申请仲裁不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出。
4、劳动争议实行仲裁前置程序，小朱需先申请仲裁，对裁决不服，才可在收到裁决书之日起十五日内起诉。