明亨物流拖欠工资如何解决

遇到用人单位拖欠工资，劳动者有这些解决途径。
和单位协商是个不错的办法。劳动者跟用人单位沟通，明确提出支付拖欠工资的诉求，同时了解拖欠原因和支付计划。这种方式成本低、效率高，能在友好氛围里解决问题。
还能向劳动监察部门投诉。劳动者向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会对用人单位展开调查。查证属实后，会责令单位限期支付工资。若逾期不支付，单位要按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁也可行。劳动者向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定时间内提交书面仲裁申请和相关证据，仲裁委员会受理后安排开庭审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
另外，劳动者能依据相关法律规定向法院申请支付令。法院会根据情况发出支付令，若用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可向法院申请强制执行。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司却拖欠他数月工资。小朱先与公司协商，公司虽承诺支付但一直未兑现。小朱随后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，可公司仍未执行。小朱无奈之下申请劳动仲裁，仲裁结果出来后公司不服，小朱又向法院申请支付令，公司依旧不履行。

案情分析:

1、小朱与公司协商是解决纠纷成本低、效率高的方式，但公司未履行承诺，此途径未能解决问题。
2、劳动监察部门责令公司限期支付工资，公司逾期未支付，应按规定向小朱加付赔偿金。
3、小朱申请劳动仲裁并获得裁决，公司不服，小朱可按规定向法院提起诉讼。
4、小朱向法院申请支付令，若公司在规定期限内既不提出书面异议又不履行，小朱可申请强制执行。