入职20天没签合同离职扣工资怎么办

入职20天没签合同，离职时还被扣工资，劳动者可通过以下途径维权。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系。已建立劳动关系却没同时签书面合同的，要在一个月内签。入职20天没签合同没违反一个月内签合同的规定，但用人单位不能随意扣工资。
要是遇到扣工资的情况，劳动者可以先和用人单位协商，跟他们说明扣工资没法律依据，要求足额支付工资。
要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，要是发现用人单位克扣工资违法，会责令其限期支付。
劳动者也能申请劳动仲裁。先准备好能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、工资发放记录等，然后向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，让用人单位支付克扣的工资。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱入职某单位20天，单位未与其签订书面劳动合同。离职时，单位以各种理由扣发小朱工资。小朱认为单位无权随意扣工资，与单位协商要求足额支付工资，但单位拒绝。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，虽入职20天未签合同未违反一个月内签合同的规定，但用人单位无权随意扣工资。
2、小朱可先与用人单位协商，指出其扣工资行为缺乏法律依据，要求足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查并责令单位限期支付。也可准备考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。