员工离职，年假应该按照什么方式赔付

员工离职时，未休年假赔付要按《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》等规定处理。
先确定员工应休年假天数，按累计工作时间算。累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年，年休假15天。
若员工离职时，当年没休满应休年假，单位要按其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，这包含正常工作工资。计算未休年假工资报酬的日工资，用职工月工资除以月计薪天数21.75天折算。月工资指支付未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本单位工作不满12个月，按实际月份算月平均工资。
要是单位安排职工休年假，职工因自身原因书面提出不休，单位只支付正常工作工资。
员工遇到未休年假赔付问题，可先和单位沟通协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。单位则要严格按规定执行，避免劳动纠纷。

案情回顾:

小朱在某公司工作，累计工作已满3年。离职时，小朱发现自己当年度还有3天年假未休。公司认为小朱是因个人原因未休年假，只愿支付正常工作期间的工资。而小朱则认为公司应按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。小朱累计工作3年，应休年假5天，当年度未休3天。
2、若公司能证明小朱是因本人原因且书面提出不休年休假，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入。若无法证明，公司应当按照小朱日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，日工资收入按其月工资除以21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。