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公司不给上班也不开除怎么解决

时间:2026.06.28 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:930人
律师解析:
公司不给安排工作又不解除劳动关系,这可愁坏了不少打工人。遇到这种情况,咱们得先搞清楚具体情形。要是公司长期停工停产,在一个工资支付周期内,公司得按劳动合同规定的标准给咱发工资。超过一个周期后,如果咱正常工作了,那工资不能低于当地最低工资标准;要是没工作,就按国家相关规定来处理。
要是公司无缘无故不让咱上班,也不解除劳动关系,咱可以给公司发函,让他们明确复工时间,或者给咱一个解除劳动关系的书面通知,还得告诉他们,要是逾期不回复,咱就走法律途径。
要是公司还是不管不顾,咱可以向劳动监察部门投诉,他们会责令公司改正。也能申请劳动仲裁,要求公司支付工资和经济补偿等。
在整个过程中,证据收集很重要,像劳动合同、考勤记录、工资条、和公司的沟通记录等,都得留好,这样才能更好地维护咱们的合法权益。要是遇到复杂情况拿不准,也可以找专业人士咨询。

案情回顾:

小许在某公司工作,近期公司既不安排其工作,也不解除与他的劳动关系。小许正常出勤却无事可做,工资发放也变得不规律。小许认为公司此举不合理,损害了自己的权益,而公司则未给出明确说法和解决方案,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律,若公司长期停工停产,在一个工资支付周期内应按劳动合同规定标准支付小许工资,超过一个周期,若小许提供正常劳动,支付工资不得低于当地最低工资标准,若未提供,应按国家有关规定办理。
2、小许可先发函给公司,要求明确复工时间或给予解除劳动关系书面通知,并表明逾期未回复将采取法律措施。若公司不理会,小许可向劳动监察部门投诉,责令公司改正,也可申请仲裁,要求公司支付工资、经济补偿等,同时要注意收集劳动合同、考勤记录等证据以维权。
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李佳莹律师,已执业5年,执业地区为黑龙江哈尔滨,认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13624615933,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!
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