倒签劳动合同有什么法律效力

1.倒签劳动合同是把补签日期提前，写成劳动关系开始时。
2.若倒签是双方真实意愿，内容合法，合同通常有效。劳动者接受倒签合同，一般不能再要未签合同期间的双倍工资。
3.若能证明倒签违背真实意愿，像受胁迫、欺诈，合同可撤销，自始无效。这时劳动者能主张双倍工资，但要自己举证受胁迫等情况。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，公司一直未与其签订劳动合同。数月后，公司要求小朱签订一份劳动合同，合同的签订日期倒签至小朱入职当日。小朱认为自己当时是迫于公司压力才签的，并非真实意愿，而公司则称倒签是双方协商一致的结果。小朱之后申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

案情分析:

1、倒签劳动合同的法律效力需分情况判断。若倒签是双方真实意思表示且内容合法，合同一般认定有效，劳动者事后接受倒签合同，通常不能再主张双倍工资赔偿。本案中公司称是协商一致倒签，若属实则小朱可能无法主张双倍工资。
2、若能证明倒签合同是受胁迫、欺诈等违背真实意愿的情况，合同可被撤销，撤销后自始无效，劳动者有权主张未签订劳动合同期间的双倍工资。本案中小朱需对受公司胁迫的情形承担举证责任，若举证成功，其主张双倍工资的请求可能得到支持。