公司以没有招到人为由不让辞职怎么办

想辞职却遇到公司阻拦？别慌，咱有法律撑腰！
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有法定辞职权。正常情况下，提前三十天书面通知单位就能解除劳动合同；试用期员工提前三天告知单位也可离职。
有些公司以没招到人为由，不让员工辞职，这是违法的。只要按规定的时间和方式提出辞职，即便公司不批准，到时间也能走人。比如提前三十天交了书面辞职信，三十天期满，劳动关系自动解除，无需公司同意。
要是公司因此克扣工资或损害员工权益，员工可通过三种途径维权。一是和公司协商，要求支付应得工资并办理离职手续；二是向劳动监察部门投诉，他们有权责令公司改正；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资和经济补偿等。
为避免纠纷，员工要保留好提前通知公司辞职的证据，像书面辞职信、邮件、聊天记录等。按法定程序辞职，若公司侵犯权益，就勇敢依法维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，因个人发展想辞职。他提前三十日向公司提交了书面辞职信，但公司以没招到人为由，拒绝批准他辞职，并表示若他离职将克扣工资。三十日期满后，小朱认为自己已按规定提出辞职，有权离职。然而公司坚持不让他走，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。小朱已提前三十日提交书面辞职信，三十日期满后，劳动关系即解除，无需公司同意，公司以没招到人为由不让辞职的做法不合法。
2、若公司克扣小朱工资，小朱可与公司协商，要求支付应得工资和办理离职手续；也可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、经济补偿等。小朱需保留好提前通知公司辞职的证据，依法维权。