工作二十年辞退有补偿吗

工作二十年被辞退，能不能拿到补偿，得看具体情况。
要是单位合法辞退，也就是劳动者有严重违反单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损失等情况，这属于《劳动合同法》里规定的过失性辞退，单位不用给补偿。
如果是无过失性辞退，像劳动者生病或非因工受伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗还是不行；又或者签合同时依据的客观情况变了，合同没法继续履行，单位和劳动者协商也没达成变更合同的协议。这种情况下，单位要提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资才能解除合同，同时得按工作年限给经济补偿，工作二十年就给二十个月工资。
要是单位违法辞退，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金，工作二十年就是四十个月工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作了二十年，某日突然被单位辞退。小朱认为自己兢兢业业工作，单位辞退行为不合理，应给予补偿；而单位则称小朱存在严重失职给单位造成重大损害的情况，属于合法辞退，无需补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过失性辞退情形，依据法律规定，单位无需支付补偿。
2、若单位属于无过失性辞退，如小朱患病或非因工负伤医疗期满不能工作等情况，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付二十个月工资的经济补偿。
3、若单位违法辞退，小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付四十个月工资的赔偿金。