公司以不胜任为由辞退劳务员工怎么赔

在公司以不胜任为由辞退员工时，赔偿问题要根据员工与公司是劳动关系还是劳务关系来区分。
如果是劳动关系，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司以不胜任工作解除劳动合同，得先给员工培训或调岗。若员工经培训或调岗后仍不能胜任，公司要提前30天书面通知员工，或者额外支付一个月工资才能解除合同。同时，公司要按员工工作年限支付经济补偿，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是公司没按这程序来，就属于违法解除，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
要是劳务关系，一般按双方签的劳务合同处理。合同有辞退赔偿条款，就按条款来；合同没约定，双方可以协商赔偿。协商不成，劳务员工能向法院起诉维护权益。

案情回顾:

小何与公司签订劳务合同，后公司以不胜任工作为由将其辞退。小何认为公司未按规定操作，应给予赔偿。公司则称若属劳动关系会按法定程序补偿，若为劳务关系则按合同约定处理。双方就赔偿问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、若小何与公司是劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司以不胜任工作解除合同，需先培训或调岗，仍不能胜任的，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除，同时按工作年限支付经济补偿。若公司未按此程序操作，属违法解除，应支付赔偿金。
2、若为劳务关系，按双方签订的劳务合同约定处理。合同有辞退赔偿条款按条款执行，未约定的，双方可协商，协商不成劳务员工可向法院起诉维护权益。