公司解聘又反悔如何维权

公司解聘员工后又反悔，员工该如何维权？
若公司发了书面解聘通知，通知送达员工就生效，公司不能随便反悔，因为这是有法律效力的解除合同表示。
要是员工接受解聘，而且公司解聘违法，员工能要求公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在公司的工作年限算，满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是员工不想被解聘，想恢复劳动关系，可以这么做。先和公司协商，清楚表达想回去工作，要求公司继续履行合同。要是协商不成，就向劳动争议调解委员会申请调解。若调解也没用，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，员工要拿出能证明公司解聘违法的证据，像解聘通知、劳动合同、工资流水等。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。公司向小朱发出书面解聘通知，小朱收到通知后，公司却反悔要求小朱继续工作。小朱认为公司已作出解聘决定，不应随意更改。小朱面临选择，若接受解聘，觉得公司解聘违法想获得赔偿；若不接受解聘，希望恢复劳动关系。

案情分析:

1、公司发出的书面解聘通知送达小朱即生效，公司不能随意反悔，因其是公司单方面解除劳动合同的意思表示，具有法律效力。
2、若小朱接受解聘且公司解聘行为违法，小朱可要求公司支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、若小朱不接受解聘，可先与公司协商恢复工作，协商不成可向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供解聘通知、劳动合同、工资流水等证明公司解聘行为违法，对仲裁结果不服还可向法院起诉。