劳动合同无效怎样处理

劳动合同被确认无效后该咋办？下面给大家讲讲处理办法。
要是劳动者已经付出劳动，用人单位得给劳动者支付劳动报酬。报酬数额参考本单位相同或类似岗位劳动者的报酬来定，确保劳动者的付出能有合理回报。
要是劳动合同无效给对方造成了损害，有过错的一方要担责赔偿。比如用人单位用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让劳动者违背意愿签了合同，导致合同无效，还让劳动者受了损害，那用人单位就得赔偿。反过来，要是劳动者有错导致合同无效，给单位造成损失，劳动者也得赔。
如果劳动合同只是部分无效，不影响其他部分效力，那其他部分依然有效，双方接着按有效部分的约定履行权利和义务就行。
那谁来确认劳动合同无效呢？是劳动争议仲裁机构或者人民法院。要是双方对合同效力有争议，可以申请仲裁或者去法院诉讼，通过法定程序和证据来判定合同是否无效。

案情回顾:

小朱入职一家公司，签订了劳动合同。工作一段时间后，小朱发现公司在签订合同时隐瞒重要信息，有欺诈行为，认为该劳动合同应属无效，要求公司支付劳动报酬并赔偿损失。公司则认为合同部分无效，不影响其他部分效力，不应支付额外赔偿。双方就合同效力、劳动报酬及赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，因公司以欺诈手段使小朱在违背真实意思情况下订立合同，若合同被确认无效，小朱已付出劳动，公司需参照本单位相同或相近岗位劳动报酬向其支付劳动报酬。
2、若合同无效给小朱造成损害，有过错的公司应承担赔偿责任。若合同部分无效且不影响其他部分效力，其他部分仍有效，双方需继续履行有效部分约定的权利和义务。双方对合同效力有争议，可申请劳动争议仲裁机构或向法院诉讼解决。