被迫离职属于终止解除劳动合同吗

不少劳动者会遇到被迫离职的情况，要注意，被迫离职属于解除劳动合同，并非终止劳动合同。
解除劳动合同，就是在合同期限还没到的时候，因为一方或者双方的意愿，提前结束合同效力。劳动者被迫离职，往往是用人单位有违法行为，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给劳动者交社保等，劳动者基于法律权利，只能被迫提出解除合同。
而劳动合同终止，是合同法律效力依法消失，劳动关系因某些法律事实终结，劳动者和单位之间原本的权利义务也没了。常见的终止情形有合同到期、劳动者开始领养老金、劳动者死亡或被宣告死亡、单位破产等。
劳动者被迫离职时，按法律规定能要求单位支付经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。大家遇到被迫离职的情况，要清楚自己的权益，合理维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司长期未及时足额支付他的劳动报酬。小朱无奈之下，被迫向公司提出离职。公司却认为这属于劳动合同终止，拒绝支付经济补偿，小朱则认为自己是被迫离职，公司应支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、被迫离职属于解除劳动合同，并非终止劳动合同。小朱因公司未及时足额支付劳动报酬这一违法行为而被迫提出离职，符合解除劳动合同的情形。
2、根据法律规定，当劳动者被迫离职时，用人单位应支付经济补偿。小朱可按在本单位工作年限，每满一年获得一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。所以公司应依法向小朱支付经济补偿。