调岗不同意解除合同怎么办

员工不同意调岗，单位却以此解除合同，这种情况该怎么办？下面来详细说说。
首先得看看单位调岗合不合理。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同的重要部分，变更岗位得双方商量好，还得写成书面协议。要是单位因为生产经营需要调岗，而且调岗后工资、工作环境等没啥明显变差，员工没正当理由拒绝，单位解除合同可能不用给经济补偿。
但要是调岗不合理，像带有侮辱性、惩罚性，或者大幅降薪，员工就有权拒绝。这时单位解除合同就是违法的。
单位违法解除劳动合同，员工有两个办法。一是要求继续履行合同，恢复劳动关系，单位得按原合同接着履行，补发违法解除期间的工资。二是不要求继续履行，那就可以让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
遇到这种事，员工可以先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，公司因自身原因对小朱进行调岗。新岗位工作环境变差且工资大幅降低，小朱明确表示不同意调岗。公司却以小朱不服从安排为由解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司调岗不合理，解除合同属于违法，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同重要内容，变更需双方协商一致并书面确认。此案例中公司调岗使工作环境变差、工资大幅降低，不具有合理性，属于违法调岗。
2、公司在小朱拒绝不合理调岗后解除合同，属于违法解除。小朱有两种维权途径：一是要求继续履行劳动合同，公司应按原合同履行并补发违法解除期间工资；二是不要求继续履行，可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。