单位欠薪申请仲裁能不能要补偿金

1.单位欠薪，劳动者申请仲裁可索要补偿金。
若因单位未及时足额付薪，劳动者解除合同，单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
3.劳动行政部门责令单位限期付薪，逾期未付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
劳动者可在仲裁时一并主张。
案情回顾:

小朱在某单位工作多年，近期单位一直拖欠其工资。小朱多次与单位沟通，要求支付欠薪，但单位均以各种理由推脱。无奈之下，小朱决定申请劳动仲裁，不仅要求单位支付拖欠的工资，还主张单位支付经济补偿金和赔偿金。单位则认为小朱要求的补偿金和赔偿金没有依据，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。小朱所在单位拖欠工资，小朱有权要求经济补偿，补偿按其在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若劳动行政部门责令单位限期支付劳动报酬，单位逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱可在仲裁时一并主张这些权益。