月平均工资赔偿的标准具体多少

1.月平均工资赔偿标准依具体情况而定。
在劳动合同解除或终止的经济补偿里，月工资是劳动者前十二个月的平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最多十二年。
3.工伤赔偿等情况，月平均工资算法不同，本人工资指事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
案情回顾:

小朱在一家公司工作多年后，公司因经营问题与其解除劳动合同。小朱认为公司应按自己过去十二个月的平均工资给予经济补偿，但公司称小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超十二年。双方就月平均工资赔偿标准产生争议。

案情分析:

1、在劳动合同解除或终止的经济补偿方面，依相关规定，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年，所以公司的主张有法律依据。
2、不同赔偿情形下，月平均工资计算规定不同。如工伤赔偿中，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，但本案是劳动合同解除经济补偿，不适用工伤赔偿的月平均工资计算规定。