没签合同工资被拖欠，能不能拘留对方

1.没签合同且工资被拖欠，通常不能直接拘留对方。
因为这属劳动纠纷，需经协商、调解、仲裁或诉讼解决。
2.劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
对仲裁结果不满，还能起诉。
3.只有法院判决后，单位有能力支付却拒不支付且情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪，司法机关才会采取拘留等措施。
追讨工资要走合法程序。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，未与公司签订劳动合同。工作一段时间后，公司拖欠小朱工资。小朱多次与公司协商支付工资事宜，但公司以各种理由推脱。小朱认为公司恶意拖欠，应受法律制裁，甚至主张直接拘留公司负责人；而公司则称资金周转困难，并非恶意拖欠。

案情分析:

本案争议焦点在于未签合同工资被拖欠时能否直接拘留对方。依据相关法律，用人单位拖欠工资属劳动纠纷，应先通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。只有在法院判决后，用人单位有能力支付却拒不支付劳动报酬且情节严重的，才可能构成犯罪并被采取拘留等刑事强制措施。所以，一般情况下不能直接拘留对方，小朱应按合法程序追讨工资。