雇员从事雇佣工作受伤赔偿方式是什么

雇员从事雇佣工作受伤赔偿需分情况处理。若雇员无过错或仅轻微过错，雇主承担全部赔偿责任，赔偿包括医疗费、误工费等，构成伤残还有额外赔偿。若雇员有重大过错，双方按各自过错担责，如故意违规操作致伤会减轻雇主责任。

解决措施和建议如下：
1.双方可先自行协商赔偿事宜，友好沟通达成一致赔偿方案。
2.若协商不成，雇员可向法院起诉，通过民事诉讼程序解决。
3.双方在处理赔偿问题时，应注意收集和保留相关证据，以便在诉讼中维护自身权益。

法律分析：
（1）雇员从事雇佣工作受伤，赔偿方式与雇员过错程度相关。当雇员无过错或仅有轻微过错时，雇主需承担全部赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等常规费用，若构成伤残，还包括残疾赔偿金等。
（2）若雇员存在重大过错，像故意违规操作致伤，需根据双方过错承担相应责任，这种情况下会减轻雇主赔偿责任。
（3）在实践中，赔偿事宜可先由双方协商。若协商不成，雇员可通过向法院起诉，以民事诉讼程序解决，法院会依据双方证据判定责任比例和赔偿金额。

提醒：
雇员受伤赔偿责任认定较复杂，不同案情责任划分不同，建议咨询以进一步分析。

（一）当雇员无过错或仅有轻微过错时，雇主需承担全部赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费等。若构成伤残，还得赔偿残疾赔偿金等。
（二）若雇员有重大过错，双方按各自过错承担相应责任，像雇员故意违规操作致伤，会减轻雇主赔偿责任。
（三）实践中，双方可先协商赔偿。协商不成，雇员可向法院起诉，由法院根据双方证据判定责任比例和赔偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.雇员工作受伤赔偿分两种情况。无过错或轻微过错时，雇主担全责，赔偿医疗费、误工费等；构成伤残，还赔残疾赔偿金等。
2.雇员有重大过错，按各自过错担责。如故意违规操作，减轻雇主责任。
3.实践中，双方先协商。协商不成，雇员可起诉，由法院根据证据定责和赔偿金额。

结论：
雇员从事雇佣工作受伤，无过错或轻微过错时雇主全赔，有重大过错时双方按过错担责，协商不成可起诉解决。
法律解析：
依据民法典相关规定，在雇佣关系中，若雇员无过错或仅有轻微过错，雇主需承担全部赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等费用，构成伤残的还有额外赔偿。而当雇员存在重大过错，如故意违规操作致伤，会按照双方过错承担相应责任，减轻雇主赔偿责任。实践中，双方可先尝试协商赔偿，若协商不成，雇员可通过民事诉讼程序向法院起诉，法院会依据双方证据判定责任比例和赔偿金额。若您在雇佣受伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。