咨询5级工伤的赔偿问题?

[律师回复]你好，如果认定为工伤的话，公司有依法为你参加工伤保险，有社会保险机构支付医疗费。休息期间公司应正常向你发放工资。

[律师回复]您好，您现在是已经申请仲裁立案了？

[律师回复]不可以风险代理 还是违规的

[律师回复]骨折即可达到十级工伤

[律师回复]戴少华律师回复：安徽九级工伤，含一次性伤残补助金9个月本人工资。59岁解除劳动关系，一次性医疗、就业补助金按年龄递减，就业补助金大幅扣减，另可主张医疗费、停工留薪期工资、护理费。以工伤认定、劳动能力鉴定为前提，协商不成走劳动仲裁。

[律师回复]工作过程中造成骨折，肯定构成10级以上工伤，按照广西工伤赔偿标准，三个一次性赔偿总主额为本人的23个月工资加上住院费用和护理费等， 大约超过1 0万 左右。有需要可祥细沟通。

[律师回复]戴少华律师回复，戴少华律师专注于办理刑事辩护，婚姻，工伤案件，民间借贷，交通事故等案件。系安徽省职工维权优秀律师，安徽电视台科教频道维权律师，芜湖市总工会维权律师，芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业，律所副主任。 工地工作突发脑梗，只有发病后48小时内抢救无效死亡才视同工伤，由项目主体方承担工伤责任。存活一般不算工伤，但如果能证明高强度加班、高温等工作因素诱发发病，可主张过错赔偿。保存考勤、发病现场、病历证据，先协商，协商不成诉讼维权。

[律师回复]您可以联系我，我给您申请工伤

[律师回复]你好，可以咨询任何法律问题

[律师回复]工伤七级和八级的赔偿金额不是固定数字，主要看你的本人工资和所在省份的标准。七级一次性伤残补助金是13个月工资，八级是11个月工资，由工伤保险基金支付。如果之后解除或终止劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项各省规定不一样，金额差别较大。另外，停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费也要算进去。建议你先把工伤认定书和劳动能力鉴定书拿到手，算清本人月工资，再去当地社保经办机构核算具体数额。要是单位没缴社保，全部费用由单位承担。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第七条之规定，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，具体情形包括五个方面：不可抗力； 人身自由受到限制；属于用人单位的原因；社会保险行政部门登记制度不完善；当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。

[律师回复]按照居民服务业标准计算护理费。

[律师回复]北京十级工伤目前主要赔三块：一次性伤残补助金为7个月本人工资，离职时还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，分别按3个月和6个月的上年度北京职工月平均工资算。停工留薪期工资、医疗费、护理费也照实处理。2026年的具体金额要看当时发布的上年度平均工资，比现在只高不低。受伤后先做工伤认定，再申请劳动能力鉴定，最后谈赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]工伤赔付只在社保赔，仲裁情况下，也是社保最终赔付的。

[律师回复]你好，可以咨询任何法律问题