十几天没签合同工作，薪资要怎么算

1.用人单位自用工起就和劳动者建立劳动关系。
工作十几天没签书面合同，工资也会正常算。
2.工资按口头约定标准和实际出勤核算；无明确约定，参照同岗位报酬确定。
3.用工超一月不满一年未签合同，要付双倍工资。
工作十几天暂不涉及，但单位应及时签合同。
4.单位拒付工资，可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:

小朱到一家公司工作了十几天，公司未与他签订书面劳动合同。工作结束后，公司以他工作时间短且未签合同为由，拒绝支付工资。小朱认为即便未签合同，自己付出了劳动就应获得相应报酬，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。小朱虽工作仅十几天且未签订书面劳动合同，但已与公司建立劳动关系，工资应正常计算。
2、工资应按照双方口头约定的标准，结合小朱实际出勤天数核算。若没有明确口头约定，应参照该单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
3、因小朱工作未超过一个月，暂不涉及用人单位支付二倍工资赔偿，但公司需及时与小朱签订书面劳动合同。若公司拒绝支付工资，小朱可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。