饮酒后工伤死亡赔偿的方式是怎样

法律分析：
（1）饮酒后工伤死亡赔偿的关键在于是否属于工伤情形。职工即便符合工伤认定情形，若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，不能认定为工伤。
（2）当饮酒未达醉酒标准且符合工伤认定条件时，近亲属可获多项赔偿。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（3）供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。
（4）一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（5）若因醉酒排除工伤认定，单位无赔偿义务，但可给予人道主义补偿。

提醒：
饮酒后工伤认定情况复杂，不同饮酒程度和具体情形会影响结果，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）先判断饮酒程度及是否符合工伤认定情形，若饮酒未达醉酒标准且符合工伤认定条件，近亲属可申请赔偿。
申请流程上，及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。

（二）若符合赔偿条件，近亲属可获得三项赔偿。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。

（三）若因醉酒排除工伤认定，单位无赔偿义务，但可协商看单位是否给予人道主义补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

1.饮酒后工伤死亡赔偿，先判断是否属工伤。若有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不算工伤。
2.饮酒未达醉酒且符合工伤认定条件，近亲属可获赔偿。包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按比例发放的供养亲属抚恤金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
3.因醉酒排除工伤认定，单位无赔偿义务，可给人道主义补偿。

结论：
饮酒后工伤死亡赔偿需判断是否属工伤情形，未达醉酒标准符合工伤认定条件可获赔偿，醉酒排除工伤认定单位无赔偿义务但可给予人道主义补偿。
法律解析：
依据相关法律，职工符合工伤认定情形时，若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，不能认定为工伤。若饮酒未达醉酒标准且符合工伤认定条件，职工近亲属可从工伤保险基金领取赔偿，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按职工本人工资一定比例发给亲属的供养亲属抚恤金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。若因醉酒被排除工伤认定，单位没有法定赔偿义务，但可基于人道主义给予一定补偿。若遇到饮酒后工伤死亡赔偿相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确、有效的法律建议和帮助。

饮酒后工伤死亡赔偿取决于是否符合工伤认定条件。职工虽符合工伤认定情形，但存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，不能认定为工伤。若饮酒未达醉酒标准且符合工伤认定条件，近亲属可获赔偿。赔偿方式包括：
1.从工伤保险基金领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.领取供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给亲属。
3.获得一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若因醉酒排除工伤认定，单位无赔偿义务，但可给予一定人道主义补偿。建议职工遵守安全规定，避免醉酒上岗；单位加强安全管理和教育，保障职工安全。