解除劳动合同赔偿金算标准时含加班费吗

1.解除劳动合同赔偿金计算依据的月工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资，且包含加班费。
2.月工资按应得工资算，应得工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币收入。
3.加班费是正常工作外的报酬，属于工资一部分，计算赔偿金时应纳入。
4.实际计算要以劳动者提供的工资支付凭证等证据确定工资构成和数额。
案情回顾:

小朱与公司解除劳动合同后，就解除劳动合同赔偿金的计算标准与公司产生争议。小朱认为计算赔偿金依据的月工资应包含自己的加班费，而公司则认为不应包含。双方各执一词，无法达成一致。

案情分析:

1、依据相关法律规定，计算解除劳动合同赔偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且该工资包含加班费。月工资按照劳动者应得工资计算，应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，加班费属于劳动者正常工作时间之外的劳动报酬，是工资的组成部分。
2、在实践中，要以劳动者提供的工资支付凭证等证据来确定工资构成及数额，以此准确计算解除劳动合同赔偿金。所以若小朱能提供工资支付凭证等证据证明加班费情况，其主张应得到支持。