工资拖了一年还可不可以去申请仲裁

1.即便工资被拖欠一年，仍能申请仲裁。
在职期间追讨欠薪不受一年仲裁时效限制，离职则需在终止劳动关系一年内申请。
2.只要能证明和单位有劳动关系，就可去仲裁委申请，要求支付欠薪和补偿。
要备好合同、工资条、考勤记录等证据。
3.仲裁委受理后会审理裁决。
若对结果不满，可在规定时间内起诉至法院。

案情回顾:

小朱在某单位工作期间，单位拖欠其工资。小朱离职后，过了一年才想起此事，他不确定能否申请仲裁要回工资。小朱与单位就他是否还能申请仲裁产生争议，单位认为已过一年时效，不应再受理仲裁；而小朱觉得自己应能要回工资。

案情分析:

1、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。小朱虽离职一年，但只要能证明与单位存在劳动关系，仍可申请仲裁。
2、小朱需准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。仲裁委受理后会审理并裁决，若小朱对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。