二倍工资时效起算点是何时

二倍工资时效起算点依情况而定。
若用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，从第二个月支付二倍工资届满日起算时效。
若一直未签，时效从劳动者主张权利往前倒推一年起算，最多支持11个月。
用人单位违反规定不订立无固定期限合同的，自应订立之日起算时效。
时效计算复杂，具体案件需结合实际判断。

案情回顾:

小许在某单位工作，单位自用工起一直未与小许签订劳动合同。小许在工作一段时间后主张权利，要求单位支付未签订劳动合同的二倍工资。双方因此产生纠纷，争议焦点在于二倍工资时效起算点如何确定。

案情分析:

1、若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，从第二个月相应当支付二倍工资的期间届满之日起计算时效。
2、若用人单位一直未与劳动者签订劳动合同，时效起算点从劳动者主张权利之日往前倒推一年起计算一年时效，未签订劳动合同的二倍工资最多支持11个月。
3、对于用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起计算时效。