未签合同主张二倍工资还能主张补偿金吗

1.劳动者可同时提出未签书面劳动合同二倍工资与经济补偿的主张，但要分别满足法定条件。二倍工资是在用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，劳动者可要求支付该期间的二倍工资差额。经济补偿则需符合法定情形，像劳动者因用人单位未依法缴纳社保、未及时足额支付报酬等过错解除合同，或用人单位依法解除终止合同且符合支付条件等。
2.若劳动者的情况同时符合二倍工资和经济补偿的支付条件，两项主张可并行不悖地提出。
3.建议劳动者在遇到此类情况时，及时收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。同时，要准确判断自身是否满足二倍工资和经济补偿的条件，必要时可咨询专业法律人士，通过合法途径维护自身权益。

1.劳动者可以同时主张未签书面劳动合同的二倍工资和经济补偿，但要分别满足法定条件。
2.若用人单位在用工超过一个月但不满一年时，还没和劳动者签书面劳动合同，劳动者能要求单位支付这期间工资的差额部分。
3.主张经济补偿需符合法定情况。比如，用人单位没依法给劳动者缴纳社保费、没及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同；或者用人单位依法解除、终止劳动合同且符合支付经济补偿的条件。
4.要是劳动者的情况同时符合支付二倍工资和经济补偿的条件，这两项主张能一起提，二者不冲突。

法律分析：
（1）未签书面劳动合同主张二倍工资和主张经济补偿可以同时提出，但要分别满足法定条件。二倍工资方面，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求支付该期间二倍工资差额。
（2）经济补偿主张需符合法定情形，如劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等过错解除劳动合同，或用人单位依法解除终止劳动合同且符合支付条件等。
（3）若劳动者的情况同时满足二倍工资和经济补偿支付条件，两项主张可并行不悖，能同时提出。

提醒：
劳动者在主张权益时，要注意收集相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若要主张二倍工资，需确定用人单位自用工超过一个月不满一年未签书面劳动合同，收集好工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系和工作时间的证据，向用人单位提出支付二倍工资差额要求，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若要主张经济补偿，先判断是否符合法定情形，比如用人单位未依法缴纳社保、未及时足额支付报酬等。收集相关证据，如社保缴纳记录、工资条等，与单位协商补偿事宜，协商无果同样可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。

结论：
未签书面劳动合同主张二倍工资与主张经济补偿可同时提出，前提是分别满足各自法定条件。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，二倍工资的支付是因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求该期间的二倍工资差额。而经济补偿需符合法定情形，如劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等过错解除劳动合同，或用人单位依法解除、终止劳动合同且符合支付条件等。当劳动者的情况同时符合二倍工资和经济补偿的支付条件时，这两项主张可同时提出，二者不冲突。如果在劳动权益方面存在类似疑问，想进一步了解自己的权益和应采取的措施，可向专业法律人士咨询。