未签劳动合同二倍工资如何赔偿

1.用人单位从开始用工起超过一个月但不满一年，未与劳动者签订书面劳动合同的，需每月向劳动者支付两倍工资。计算时间从用工满一个月后的第二天开始，到补签书面劳动合同的前一天结束。

2.若用人单位用工满一年仍未签订书面劳动合同，那么从用工满一个月后的第二天到满一年的前一天，要按规定每月支付两倍工资；同时视为满一年当天已订立无固定期限劳动合同，需立即补签书面合同。这里的工资指劳动者正常工作时间内应得的工资。

结论：
用人单位未及时与劳动者订立书面劳动合同的，需支付二倍工资；满一年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同并应补签。

法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，该工资起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日需每月支付二倍工资，同时视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这里的工资指劳动者正常工作时间的应得工资。如果劳动者遇到用人单位未按规定支付二倍工资或补签劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当依法及时订立书面劳动合同，未按规定订立的需承担相应法律责任。

1.若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。该二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，计算基数为劳动者正常工作时间的应得工资。

2.若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，除需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资外，法律还视为双方自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

3.用人单位需明确上述法律责任的边界，及时履行订立书面劳动合同的义务，避免因未依法签约而产生额外成本和法律风险，保障双方劳动关系的合法稳定。

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法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，且此处的工资指劳动者正常工作时间的应得工资。

（2）用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者支付用工之日起满一个月次日至满一年前一日的二倍工资，同时视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位应当立即与劳动者补订书面无固定期限劳动合同。

提醒：
劳动者应注意保留用工相关证据（如工资支付记录、考勤记录等），以便主张二倍工资时提供证明；若用人单位满一年未签合同且拒绝补订无固定期限劳动合同，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

（二）若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者支付从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资，同时视为双方自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

（三）上述二倍工资中的工资指劳动者正常工作时间的应得工资，即劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后，用人单位应当支付的工资报酬，不包括加班费、奖金等额外收入。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：
1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。