要主张二倍工资赔偿得准备什么材料

1.主张二倍工资赔偿需准备的材料有四类，这些材料要真实合法且与主张事实相关联，才能支持诉求。
2.具体材料内容如下：
-劳动关系存在的证明材料，涵盖工资支付凭证，如银行流水、工资条；用人单位发放的工作证、服务证等身份证明文件；考勤记录；社会保险缴费记录；其他劳动者的证言等。
-未订立书面劳动合同的证明材料，包括入职时间证明，如入职登记表；原劳动合同到期后未续签的证明，如原合同文本及到期后继续工作的证据等，以此证明自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，或劳动合同期满后未续签书面合同的事实。
-工资标准证明材料，像工资条、银行流水等，用于确定二倍工资的计算基数。
-仲裁申请书及相关身份材料，例如身份证复印件、用人单位工商登记信息等。
3.解决措施与建议：
-仔细收集和整理上述各类材料，确保材料完整无遗漏。
-对材料进行审核，保证其真实合法，与主张事实紧密关联。

若要主张二倍工资赔偿，需准备以下材料：
1.证明劳动关系存在的材料。像工资支付凭证，如银行流水、工资条；用人单位发的工作证、服务证等能证明身份的文件；考勤记录；社保缴费记录；其他劳动者的证言等。
2.证明未签书面劳动合同的材料。比如能证明入职时间的入职登记表，原劳动合同到期没续签的证据，像原合同文本以及到期后继续工作的证明等，以此来证明从用工开始超过一个月不满一年没签书面合同，或者合同期满后没续签书面合同的情况。
3.证明工资标准的材料。例如工资条、银行流水等，用于确定二倍工资的计算基数。
4.仲裁申请书和相关身份材料。例如身份证复印件、用人单位的工商登记信息等。
这些材料必须真实合法，且和主张的事实相关，才能支持二倍工资赔偿的诉求。

法律分析：
（1）主张二倍工资赔偿，劳动关系证明材料是基础。工资支付凭证能直观体现用人单位与劳动者之间的经济往来，工作证等身份证明文件可证明劳动者身份，考勤记录和社保缴费记录也从不同角度反映劳动关系的存在。
（2）未订立书面劳动合同的证明材料是关键。入职时间证明能确定用工起始点，原合同到期未续签证明可证实未签订书面合同的时间段，这些材料共同支撑二倍工资赔偿的时间依据。
（3）工资标准证明材料用于明确赔偿计算基数，工资条和银行流水等能准确反映劳动者的工资水平。
（4）仲裁申请书及相关身份材料是启动仲裁程序的必要条件，确保仲裁机构能准确识别双方当事人。

提醒：准备材料时务必保证真实合法，不同案情所需材料可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动关系证明材料方面，可准备工资支付相关的银行流水、工资条，用人单位发的工作证、服务证等能证明身份的文件，考勤记录和社保缴费记录，也可找其他劳动者提供证言。
（二）未订立书面劳动合同证明材料，要准备入职登记表来证明入职时间，原合同文本及到期后继续工作的证据证明原合同到期未续签。
（三）工资标准证明材料可准备工资条、银行流水等，以此确定二倍工资计算基数。
（四）准备仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息等相关身份材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：主张二倍工资赔偿需准备劳动关系存在、未订立书面劳动合同、工资标准的证明材料，以及仲裁申请书和相关身份材料。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。准备劳动关系存在的证明材料，是为了证实双方存在事实劳动关系；未订立书面劳动合同的证明材料，能证明用人单位存在未依法签订合同的行为；工资标准证明材料用于确定二倍工资的计算基数；仲裁申请书及相关身份材料则是启动仲裁程序的必要文件。这些材料真实合法且与主张事实相关联，才能有力支持二倍工资赔偿的诉求。如果在收集材料或主张赔偿过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询以获取更精准的帮助。