没签合同二倍赔偿请假怎么算

结论：
用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需支付二倍工资，请假影响对应月份计算基数，支付期限最长十一个月，劳动者应在一年内主张权利。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，计算基数是当月实际应得工资。当劳动者请假时，事假期间未发工资，二倍工资差额按扣除事假工资后的实际工资算；病假等用人单位需依法支付部分工资的，按含病假工资的实际应得工资算。不过，二倍工资支付期限最长为十一个月，且劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内主张。也就是说，请假不影响二倍工资的整体主张，只是会影响对应月份的计算基数。如果遇到类似情况，不清楚具体权益和操作流程，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，计算基数是劳动者当月实际应得工资。
2.若劳动者当月请事假，且事假期间用人单位未支付工资，该月二倍工资差额按扣除事假工资后的实际工资计算；若请病假等用人单位需依法支付部分工资的情况，则按含病假工资的该月实际应得工资计算。
3.二倍工资支付期限最长不超过十一个月，劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内主张权利。
4.请假不影响二倍工资的整体主张，但会影响对应月份的计算基数。

解决措施和建议：
1.用人单位应及时与劳动者订立书面劳动合同，避免支付二倍工资的法律风险。
2.劳动者要增强法律意识，在权益受到侵害时及时主张权利。
3.双方对于工资计算有争议时，可通过协商或合法途径解决。

1.用人单位在开始用工超过一个月但不满一年时，还没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者发双倍工资。
2.双倍工资计算时，以劳动者当月实际该拿到的工资为基数。
3.如果劳动者当月请假，是事假且单位没发该期间工资，那这个月双倍工资的差额就按扣除事假工资后的实际工资算；要是请病假等，单位依法得发部分工资，就按含病假工资的当月实际应得工资算。
4.双倍工资最多发十一个月，劳动者得在知道或自己应该知道权利被侵害那天起一年内去主张。
5.请假不影响劳动者主张双倍工资，但会影响对应月份双倍工资的计算基数。

法律分析：
（1）用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，要每月支付二倍工资，计算基数是劳动者当月实际应得工资。
（2）劳动者请假情况不同，二倍工资计算有别。事假期间单位未支付工资，该月二倍工资差额按扣除事假工资后的实际工资算；病假等单位需依法支付部分工资情形，按含病假工资的该月实际应得工资算。
（3）二倍工资支付期限最长不超十一个月，劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内主张权利。请假不影响二倍工资整体主张，却影响对应月份计算基数。

提醒：劳动者主张二倍工资要注意时效，同时关注请假对计算基数的影响，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要向劳动者每月付二倍工资，劳动者应积极收集工作相关证据，如考勤记录、工资发放记录等，以备维权使用。
（二）计算二倍工资时，若当月请事假，按扣除事假工资后的实际工资算；请病假等需单位付部分工资的，按含病假工资的实际应得工资算。劳动者要清楚自己请假类型对工资计算的影响。
（三）二倍工资支付期限最长不超十一个月，劳动者要在知道权利被侵害之日起一年内主张权利，合理规划维权时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。