经济补偿二倍是多少

（一）赔偿金的适用情形为用人单位违法解除或终止劳动合同。

（二）赔偿金计算需先确定经济补偿数额。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（三）赔偿金数额为经济补偿数额的二倍，即经济补偿数额乘以二后的结果。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付赔偿金，该赔偿金为正常经济补偿标准的两倍。

经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，工作三年且月平均工资五千元的劳动者，正常经济补偿为一万五千元，违法解除时应支付的赔偿金则为三万元。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔偿金。

法律解析：
经济补偿的计算需结合劳动者在本单位的工作年限与月平均工资。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如劳动者工作三年，月平均工资五千元，正常经济补偿为一万五千元，违法解除时赔偿金则为三万元。如果遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔偿金，这是劳动者遭遇违法用工行为时可主张的合法权益。

1.经济补偿的计算需结合工作年限与月均工资。劳动者在本单位工作每满一年，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含正常工作期间的工资收入。

2.违法解除时的赔偿金为经济补偿的二倍。当用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形时，需按照上述经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作三年，劳动合同解除前十二个月平均工资为五千元，正常经济补偿为一万五千元，违法解除时的赔偿金则为三万元。

3.劳动者可通过合法途径主张赔偿金。若用人单位拒绝支付或双方存在争议，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交劳动合同、工资流水等相关证据，依法维护自身合法权益。

法律分析：
（1）赔偿金的适用前提是用人单位违法解除或终止劳动合同。若用人单位的解除或终止行为不符合法律规定的情形，劳动者有权要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

（2）经济补偿的计算依据包括工作年限与月工资。工作年限按劳动者在本单位实际工作时间计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（3）赔偿金金额为经济补偿金额的二倍。例如，劳动者在单位工作三年，劳动合同解除前十二个月平均工资为五千元，经济补偿金额为三乘以五千元等于一万五千元，违法解除时的赔偿金则为一万五千元乘以二等于三万元。

提醒：
劳动者若遭遇用人单位违法解除劳动合同，应注意保留劳动合同、工资支付记录、解除通知等相关证据，以便后续主张赔偿金；因具体案情差异较大，建议及时咨询专业人士获取针对性分析。