存在雇佣关系能否起诉获二倍赔偿

（一）若雇主未依法签订书面劳动合同，在超过一个月不满一年期间，雇员可要求雇主每月支付二倍工资；满一年未订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，之前未签合同期间仍需支付二倍工资。
（二）若雇主违法解除雇佣关系，雇员可要求继续履行雇佣关系，也可主张相当于经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.通常雇佣关系里没有二倍赔偿法定情形，但雇主有特定违法就可能要赔偿。
2.雇主没签书面劳动合同，超一个月不满一年，要每月付二倍工资；满一年没签，视为签无固定期限合同，之前未签时段仍要付。
3.雇主违法解除雇佣关系，雇员可要求继续履行或拿经济补偿二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限算。
4.能否获二倍赔偿看具体情况，关键是雇主有无违反劳动法规。

结论：
雇佣关系中一般无二倍赔偿法定情形，特定违法情形下可能涉及，能否获赔取决于雇主是否违反劳动法律法规。
法律解析：
依据相关法律，若雇主未依法签订书面劳动合同，在超过一个月不满一年时，需向雇员每月支付二倍工资；满一年未订立书面合同则视为订立无固定期限劳动合同，此前未签合同期间仍要支付二倍工资。若雇主违法解除雇佣关系，雇员可要求继续履行或主张相当于经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这说明雇主的违法行为是触发二倍赔偿的关键因素。若遇到雇佣关系中赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.雇佣关系通常无二倍赔偿法定情形，但雇主有特定违法行为时可能涉及赔偿。能否获二倍赔偿取决于雇主是否违反劳动法律法规。
2.解决措施与建议：
-对于未签书面劳动合同情况，雇员应及时提醒雇主签订合同，保留工作相关证据，如工资条、考勤记录等。若雇主超过一个月未签，可通过与雇主协商或向劳动监察部门投诉等方式，要求支付二倍工资。
-若雇主违法解除雇佣关系，雇员可先与雇主沟通要求继续履行合同。若无法协商，可收集证据申请劳动仲裁，主张相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。

法律分析：
（1）通常在雇佣关系里，不存在二倍赔偿的法定情况。不过，若雇主有特定违法行为，就可能涉及赔偿。
（2）雇主若未依法签订书面劳动合同，在超过一个月不满一年期间，要向雇员每月支付二倍工资。当满一年还不与雇员订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，虽之后不再支付二倍工资，但之前未签合同期间的二倍工资仍需支付。
（3）要是雇主违法解除雇佣关系，雇员可以要求继续履行合同，也能主张相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿依据雇员在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
雇员遇到雇主可能违法的情况，要及时保留证据。因不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。