持股员工可以劳动仲裁吗

1.持股员工能否申请劳动仲裁，要看争议是否属于劳动争议。
2.若在劳动关系确认、合同订立履行等劳动相关方面有争议，属劳动争议，可依法申请劳动仲裁。
3.要是涉及股东权益，像分红、股权比例等争议，不属于劳动争议，不能劳动仲裁，需走民事诉讼等途径。
4.持股员工应先明确争议性质，再选合适解决方式。

案情回顾:

小朱是某公司的持股员工，他与公司产生了争议。小朱认为公司未按规定支付其劳动报酬，而公司则称小朱作为股东，此次争议是关于股东权益分红问题，不应通过劳动仲裁解决，双方各执一词，小朱遂向相关机构咨询能否申请劳动仲裁。

案情分析:

1、判断持股员工能否进行劳动仲裁，关键在于争议是否属于劳动争议范畴。若争议涉及确认劳动关系、劳动合同相关事宜、工作时间等劳动权益方面，属于劳动争议，可申请劳动仲裁。本案中小朱主张公司未支付劳动报酬，若情况属实，此争议属于劳动争议范畴，小朱可依法申请劳动仲裁。
2、若争议是关于股东权益，如分红、股权比例等，则不属于劳动争议，不能通过劳动仲裁解决，需通过民事诉讼等其他途径处理。公司称此为股东权益分红问题，若经审查确实如此，小朱应选择其他合适途径解决。所以小朱需先明确争议性质，再选择合适的解决方式。